+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

У работника нашлась первая трудовая книжка как оформить

У работника нашлась первая трудовая книжка как оформить

Акция месяца 8 88 К нам на предприятие устроился водитель, имеющий на руках дубликат трудовой книжки, со стажем работы в 1 год, проработав 3 года, он говорит что нашлась его предыдущая трудовая. Скажите можно ли на основании этой трудовой внести поправки в его личную карточку? Трудовое законодательство не предполагает возможности для работника иметь две трудовые книжки. В общем случае, отметки о трудовом стаже должны быть отражены в одном документе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник принес трудовую книжку после того, как ему завели новую

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить дубликат трудовой книжки?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить Отписаться Распечатать. Трудовые отношения. Всем здравствуйте! Помогите, в году к нам устроился работник. При устройстве сказал, что трудовая утеряна и написал заявление на новую трудовую.

Мы ему завели новую трудовую, а он в году приносит старую трудовую. Оказывается он ее не терял, а она трудовая работала на другом месте работы. Он просит, чтобы мы ему вписали эти годы, что он у нас работает задним числом в старую трудовую. Или начать с декабря вписывать в старую трудовую.

Как это сделать и возможно ли что нибудь сделать? Или есть какие то другие варианты? Заранее спасибо. Цитата utskollo : Всем здравствуйте! Жизнь надо прожить так, чтобы наверху обалдели и сказали "А ну- ка повтори!!! Сколько трудовых книжек может быть у одного работника? Что делать, если работник приносит несколько трудовых книжек с каждого места работы - по одной трудовой книжке? По смыслу ст. N , предполагается, что у работника должна иметься только одна трудовая книжка, в которую работодателем по основному месту работы вносятся сведения о работе.

Часть пятая ст. Соответственно, не исключено, что в силу различных жизненных обстоятельств у гражданина может оказаться несколько трудовых книжек. Указаний относительно того, как поступать работодателю, которому работник предъявляет несколько трудовых книжек при приеме на работу, законодательство не дает.

Вместе с тем, поскольку трудовое законодательство не предусматривает ведения нескольких трудовых книжек одновременно, то даже при наличии у гражданина нескольких трудовых книжек сведения о работе должны вноситься работодателем только в одну из них. Поэтому, по нашему мнению, в такой ситуации работодателю следует предложить работнику самому решить, в какую из трудовых книжек будут вноситься сведения о работе по заключаемому трудовому договору.

Именно эта трудовая книжка и должна храниться у работодателя в период действия трудового договора. Истребовать у работника другие трудовые книжки и хранить их, на наш взгляд, работодатель не должен. Если работник такой выбор не сделает, полагаем, что работодатель сам вправе определить, какую из предъявленных ему трудовых книжек он будет вести. В соответствии со ст. N ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, а также периоды иной деятельности, указанные в названной статье.

Для целей исчисления страхового стажа основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными муниципальными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы п.

N 91; далее - Правила исчисления стажа. Законодательством не предусмотрено, что оформление новой трудовой книжки влечет недействительность ранее заведенной, если последняя находится в надлежащем состоянии. В связи с этим мы полагаем, что при наличии у работника нескольких трудовых книжек, оформленных надлежащим образом, каждая из них может подтверждать периоды работы по трудовому договору для целей исчисления страхового стажа.

Иными словами, в страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору, указанные в каждой трудовой книжке. В случае совпадения по времени периодов работы службы, деятельности , включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период п.

Официальных разъяснений по данному вопросу нам, к сожалению, обнаружить не удалось. Александр Погребс Главный консультант. Поскольку Вы выдали книжку незаконно, то Вы ее должны аннулировать, а записи о работе у Вас внести в действующую трудовую книжку. Расходы по книжке нужно отнести либо на работника если он ввёл в заблуждение или на работника выписавшего книжку без заявления работника.

Проведите служебное расследование Александра Кривошеева Консультант. Цитата Александр Погребс : Поскольку Вы выдали книжку незаконно, то Вы ее должны аннулировать, а записи о работе у Вас внести в действующую трудовую книжку. Цитата utskollo : При устройстве сказал, что трудовая утеряна и написал заявление на новую трудовую.

Цитата utskollo : Оказывается он ее не терял, а она трудовая работала на другом месте работы. Составить бесплатно. Александр, почему не законно?

Он пришел к нам устраиваться и сказал, что у него трудовая утеряна. Мы завели ему новую трудовую. А теперь он принес свою трудовую и в ней написано, что он работал в другой организации по трудовой. Мы об этом не знали. И все это время он числился там и у Вас по основному месту работы? Хорошо, если еще каких-нибудь выплат не было кроме ЗП! Я бы на Вашем месте тоже ничего переписывать не стала.

Нарушил закон он, а не Вы. Работник обязан предоставить трудовую книжку работодателю или сообщить о ее отсутствии не через 0,5 года. Это опять же подтверждает: иногда совсем не лишне вести всякие "нудные" бумажки вроде журнала учета трудовых книжек и личных карточек. Там ведь подписи работников ставятся Переписывать мы не собираемся, но он хочет быть уверенным, что при расчете пенсии весь стаж работы по двум трудовым будет учтен.

Требуе от нас письменного доказательства. А разве он не получил "письма счастья" из ПФР? Это и есть подтверждение. Стаж как таковой тут ни при чем. Пусть сделает запрос в ПФР и убедится, что взносы поступали и персотчет за него сдан. А на каком основании он еще что-то требует? У него трудового договора нет? Цитата utskollo : Александр, почему не законно?

Теперь понятно, извините что сразу не поняла. У нас с ним договор есть, заявление он написал "просит оформить новую трудовую в замен старой в связи с утери.

Только старую книжку выбрасывать не нужно ни в коем случае! Пусть хранит у себя дома. Мало ли Всем огромное спасибо!

Популярные темы. Как записи о предыдущих местах работы попадут в электронную трудовую книжку? Новость Еще о трудовых отношениях. Как уведомить работников о переходе на электронные трудовые книжки? Тюмень 25 ноября в Цитата utskollo : Всем здравствуйте! Я бы вписала под следующим номером весь период его работы на вашем предприятии согласно приказам приема и увольнения. Хабаровск 25 ноября в Сколько трудовых книжек может быть у одного работника? Москва 25 ноября в Цитата utskollo : Всем здравствуйте!

Возьмите с сотрудника заявление с объяснениями и аннулируйте выданную Вами книжку, а в его "старую" книжку внесите все записи. За трудовую книжку Вы же взяли с сотрудника деньги? Александр Погребс Главный консультант 25 ноября в Поскольку Вы выдали книжку незаконно, то Вы ее должны аннулировать, а записи о работе у Вас внести в действующую трудовую книжку.

Александра Кривошеева Консультант 25 ноября в Изменено в Цитата Александр Погребс : Поскольку Вы выдали книжку незаконно, то Вы ее должны аннулировать, а записи о работе у Вас внести в действующую трудовую книжку.

Почему же незаконно? А что предлагаете делать, если он по старой книжке уволен более поздней датой, чем по новой принят на работу? Вот лично я, пожалуй, как раз уперлась бы и ничего никуда переписывать в этом случае не стала.

Трудовая книжка работника является основным документом о его трудовой деятельности и трудовом стаже ч. Об особенностях оформления дубликата трудовой книжки расскажем в нашей консультации и приведем образец заявления работника на дубликат трудовой книжки.

Пришедший на оформление работник смущенно протянул начальнику отдела кадров несколько трудовых книжек. К столу начальника сбежался весь отдел. Ладно бы, новенький принес две трудовые — с таким уже сталкивались, но четыре! Все книжки были подлинные, первая датировалась годом, последняя — Я потом в армию ушел, когда вернулся, завод закрылся, никого из руководства не осталось, книжка пропала.

Новая трудовая книжка: дубликат или полноценный документ?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Как восстановить трудовую книжку

Акция месяца 8 88 В сентябре месяце приняла на работу уборщицу по новой трудовой так как "старая" утеряна , в ноябре месяце эта уборщица принесла "старую" трудовую книжку, в которой стоит увольнение октябрём месяцем. Работница просит внести запись о приёме на работу в "старую" трудовую книжку, как с ней быть? Принимать у неё "старую" трудовую?

Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности работника.

Что делать, если человек потерял трудовую книжку? Как восстановить записи, которые были в ней? Кто должен восстановить трудовую книжку? Как восстановить трудовую книжку при утере ее работодателем? Ответим на все эти вопросы. Предположим, ваша организация выдала работнику трудовую книжку на руки под расписку, а работник ее потерял. Как восстановить потерянную трудовую книжку? После этого на обычном бланке трудовой книжки выпишите дубликат.

Трудовая книжка: главные правила оформления

Автор: Strij72 , 20 сентября в Форум по трудовому праву. У меня такой вопрос. Первая трудовая книжка была утеряна несколько лет назад. На следующей работе завели новую.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

.

Заявление работника на дубликат трудовой книжки необходимо в том случае, В правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки.

Заявление на дубликат трудовой книжки

.

Можно ли завести третью трудовую книжку

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 domavkemerovo.ru