+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Служебка по поощрению нефтяников

С помощью докладной сообщают руководству об имеющихся технических, технологических проблемах, требующих вмешательства лиц, принимающих решение. Остается добавить, что любой документ должен составляться на стандартном листе формата А4. Если текст докладной большой и не помещается на одном листе, необходимо воспользоваться другим. Писать на обороте не рекомендуется, хотя допустимо.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как написать служебную записку: примеры и образцы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: क्राइम स्टोरीज़ - प्लंबर- CRIME STORIES - PLUMBER -Episode 15 - 24th November, 2018

Прошу совета, у кого есть опыт управления людьми. Задача: есть идиот с красным дипломом из Губкина. Как из него человека сделать? Полная пассивность и непонимание во всём. Лишения премии не помогают. Орать сил уже нет.

Уволить нельзя. Ar4iboy пишет:. TOTAL пишет:. Да, в КРС его помбуром хорошо бы было, чтоб понял в чем суть работы, но, как японял, туда его тоже нельзя Celebrity пишет:. Сначала надо решить - нужен он тебе или нет, если нет, то на кол его. А если серьезно, то можно ставить задачу ограниченную определенными временными рамками - не выполнил - выговор, выговор и т.

Изгвоздать его по любому можно. Дрочит-дрочить и еще раз дрочить нудной тупой работой. Труднее если нужен, но по ходу чел совсем не самолюбивый, раз премии его не задевают и разговоры о совести и дальнейших перспективах тоже - таких звездунов только рожей в "Г" окунув можно исправить, и то не факт. А он чё, жопой красный диплом брал что-ли раз так тупит? К стати, я тоже однажды столкнулся с таким же типажем из Губкинского. Осадок и разочарование в этом ВУЗе остались на всю жизнь!

Извините меня остальные коллеги, которые вышли из Губы!!! Не грузите им моск.. Легенда гласит, что у Обручева спросили - что важнее для геолога - ноги или голова? Обручев ответил, что встречал много геологов без голов, а вот без ног - как-то - нет. Каковы истинные причины "полной пассивности и непонимания во всем"? Eliza пишет:. По третьему-кроме правильного раздельного питания он больше ни в чём не шарит, даже квартиру до сих пор снять не может.

С марта в цеху у нас живет. Обидно,сука, за отечественное образование. Интернет есть только у меня и Майкла Джексона был. У него есть нетбук, он с ним конкретно вынес мои нервные клетки. Технолог с утра обычно забирает его у него, и отдаёт в конце рабочего дня. Если "сука" - обращение, то и мне обидно замечательно, что идея сделать человека читай специалиста первична. Разберитесь со вторым - задачи ли не соответствуют знаниям могут быть как легкими, так и трудными , либо хромает процесс объяснения Есть ли диалог на уровне "понял - не понял" во время объяснения?

Бытовой дебилизм, конечно, случай тяжелый, но излечимый. По-поводу знаний-человек старше меня на год и, повторно замечу, с красным дипломом по разработке. Первый вопрос у него был что означает слово Ндин и Рзатр в транскрипции эндин и эрзатр , думаю уже достаточно.

Диалог есть, даже может повтрить чуть ли не слово в слово, но вот сникерсов ему, видимо, надо ещё очень много съесть. Знаете, Вы просто снизьте свои ожидания и отработайте по факту. Что касается незнания аббревиатур -это не показатель.

Просите его объяснить задание своими словами, а также последовательность шагов в решении задач. В общем, отнеситесь как к белому листу, на котором Вы рисуете свою картину. Если листа нет, на ком картину рисовать!! Если у подчиненного нет потенции к работе изначально.. Вы на нем не отработаете приемы эффективного управления! Вы его не заинтересуете. Как он имитировал деятельность так и будет имитировать.

А этого тунеядца п.. Если он на учебе траву курил.. По жизни чаще случаются именно разные люди в коллективе. Человек приехал из москвы, отработав два года в нии, как он сказал, что он занимался перекладыванием бумажек, из одной большой стопки в разные стопочки утверждать сейчас не буду, но что-то типа того. Он до сих пор верит в то, что написано в трудовом договоре ну, типа там пятидневка, с 7 до Вчера написал служебку на Г. Понимаю, что наболело, но человека не переделать - как ты можешь кого то заставить работать, если он не хочет работать?

Ставь этот вопрос перед своим начальством, ты же не один в конторе. Unknown пишет:. На все вопросы ответ один-зае А как это сделать, если человек тупо ничего не делает или делает, но со скоростью сравнимой лишь с текучестью рельса, я ума не приложу.

Меня тут пляшущая кошка кое-чему научила. Приеду с отчёта буду ставить эксперименты на живых людях. Вот смотрите, в Москве работа была у него скучная. Ну так найдите что поинтересней табличек в Экселе Трудовой договор, выходные и часы работы - вообще-то святое, и не зависит от географии. С чего Вы практикуете дополнительные часы и работу в выходные? Компьютер - только при обосновании - какие конкретные задачи невозможно решить на данном.

С детьми главное терпение. Вот повезло-то. Отправьте рекомендуйте на повышение. Через 10 лет будете гордиться, что это именно вы сделали карьеру такому замечательному замминистра. Правда он это не поймет и не оценит, но зато это самый надежный способ избавиться от бездари. Любому человеку можно найти свое применеие особенно там где есть работа.

Сразу вспоминаю свой первый руководящий опыт. Будучи ведущим геологом в цеху добычи у меня было 4 "разных" геологов в подчинении. Любому - будь то тетя 45 лет которая досиживает до пенсии или такой как у тебя "одаренный" специалист находил применение и работа делалась. Более того, брал операторов из бригад добычи, недавно только окончивших ПТУ, к себе на подмогу обычно 1 человек всегда у меня был , так как работы много было и делал из них геологов похлеще официальных.

Веришь или нет, после того как я определился с возможностями каждого и загрузил их соответствующей работой и сроками её выполнения, я практически не работал. Я с утра после планерки распределял работу и сидел у себя в кабинете пил чай и лазил в интернете, попутно конечно разруливая политические вопросы и загружая дополнительно появившейся работой подчиненых согласно выявленным мной их возможностями.

Никого ниразу не лишал премии, хотя мог. На стадии поиска кого куда приткнуть конечно орал, но это не помогало. Уволить никого не мог поэтому старался максимально эффективно работать с тем что есть.

С тех времен я извлек несколько для себя моментов: 1. Даже плохой работник должен быть задействован и эффективен там где он применяется 2. Нет неэффективных работников, есть неэффективный руководитель который их неправильно применяет и задействует 3. Проще что-то несколько раз показать, объяснить и научить НОРМАЛЬНО, чем сидеть и потоянно это делать самому, злясь у себя в кабинете на то что тебе достались тупые подчиненные.

Сам учился недавно, поэтому представляю себе "контингент". Разработка в керосинке и наверно во всех остальных ВУЗах - самый блатной факультет, попасть самому можно, но даже наличие серого в-ва в достаточном количестве отнюдь не гарантирует поступление. Отсюда вывод - по большей части народ туда попал за другие "заслуги", со всеми вытекающими последствиями. Во многом согласен с предыдущим оратором gad-spider , но тут есть нюанс.

Научить добровольно можно того, кто сам этого хочет. Принудительно научить можно практически любого, но это требует психологического и иногда физического воздействия, что не всем нравится.

У нас на потоке тоже был похожий типаж, на первом курсе, списав с чужой рукописной шпоры на экзамене по общей геологии слово ЩИТЫ, начал преподавательнице замечательному человеку за 70 лет затирать про ИЗИТЫ. Она сначала долго не могла понять, что это за хня, так он показал ей шпору с понтом, что он прав Она хохотала до слез, но отправила на пересдачу. Хорошо, работать по специальности потом не пошел. А вы говорите учить Максимально уменьшаете зарплату.

Для ускорения процесса принятия решения, нужно чтобы парень сам был заинтересован в решении проблемы как можно скорее, то есть он должен находиться в сотоянии цейтнота. Например, даете ему задание за полчаса до окончания рабочего дня или за час, важно чтобы он не расслаблялся. Ни в коем случае не перепоручайте эту же работу другому и не делайте сами. Объясните последствия не сделанной работы.

Унифицированная форма Т Приказ на премирование работников образец.

Этот инструмент деловой переписки особенно популярен в компаниях, где много подразделений разного уровня и контролировать все достаточно сложно. Но и на небольших предприятиях часто интересуются, как правильно написать служебную записку; содержание такой докладной зависит от того, с какой целью ее составляют. Необходимость в ее написании возникает, если необходимо получить реакцию на какие-либо экстраординарные события. Кроме того, в ней пишут не только о плохом: делают и рациональные предложения по совершенствованию работы предприятия. Написать служебное письмо вправе любой сотрудник.

Служебная записка между отделами

В соответствии с абз. Подпункт 2 п. При этом любые расходы налогоплательщика должны быть экономически обоснованны и направлены на получение дохода п. Таким образом, премии к профессиональным праздникам могут учитываться при налогообложении прибыли, если они входят в систему оплаты труда, установлены трудовым коллективным договором и выдаются за производственные достижения. Дорогие читатели!

Образец служебной записки

Данная статья отвечает на вопрос как написать служебную записку. Во второй части последует пример оформления служебной записки. Служебная записка составляется с целью ведения переписки между структурными подразделениями коммуникация на горизонтальном уровне , когда для решения какого-либо вопроса не достаточно устного обращения и требуется задокументировать факт взаимоотношения между отделами. Адресуется на имя начальника либо специалиста другого отдела. Если требуется проинформировать руководителя вышестоящего уровня, то речь уже идет о докладной записке но по сути почти то же самое. Как правило, служебная записка — это внутренний документ. Я в своей жизни образец служебной записки в стороннюю организацию видела только в учебнике.

Для их начисления необходимо оформить документы, одним из которых является служебная записка о премировании или лишении сотрудника премиальных выплат.

Сыктывкар Генеральному директору Мазовер указывал, что среднеазиатскую овчарку раньше неверно называли туркменской. Четких формулировок, за что положена премия, в законе не прописано, каждое предприятие самостоятельно регулирует, за что вознаградить и поощрить работника, главное помнить, что требуется соблюдать законодательство по отношению к налогообложению таких выплат. Составленный документ следует зарегистрировать у секретаря предприятия как входящую корреспонденцию. В связи с безусловными достижениями в работе и необходимостью поощрения работника за безукоризненный труд, прошу увеличить Иванову Ваши аргументы для поднятия зарплаты:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как сделать из идиота геолога?

Прошу совета, у кого есть опыт управления людьми. Задача: есть идиот с красным дипломом из Губкина. Как из него человека сделать? Полная пассивность и непонимание во всём.

.

.

Однако именно денежную премию можно назвать самым распространенным видом поощрения. Служебная записка о премировании сотрудников.

Служебка по поощрению нефтяников

.

Служебная записка о премировании (образец)

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виталий

    Отличная пантера у вас там сидит )))

  2. Савва

    Скажите а если лишают права на автомобиль изымаются ли другие права трактор лодка самолет

  3. Осип

    Хотелось узнать как себя вести в случае проверки налоговой на предприятии, если работаешь не официально и без трудовой . Спасибо за ваш канал. Много узнал полезного.

  4. Флора

    А где можна узнать, какая у меня стена несущая?

  5. Евлампия

    Народний депутат УкраїниІніціатор(и законопроекту:

© 2018-2019 domavkemerovo.ru