+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сколько дней неиспользованного отпуска брать при инвентраризации резерва отпусков

Сколько дней неиспользованного отпуска брать при инвентраризации резерва отпусков

Создавая резерв отпусков, организации тем самым обеспечивают заинтересованных пользователей информацией о величине обязательства по оплате отпусков работникам на отчетную дату. Какую дату для расчета резерва выбрать, организация решает сама и закрепляет это в своей Учетной политике. Резерв на оплату отпусков на отчетную дату формируется по дебету тех же счетов учета, на которых организация отражает начисление заработной платы. Отпускные и компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также исчисленные с этих сумм взносы во внебюджетные фонды начисляются за счет резерва следующим образом:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Резерв на оплату отпусков

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск. Компенсация за отпуск. Отпускные. Трудовой Юрист.

Просмотр полной версии : Определение количества дней неиспользованного отпуска для инвентаризации отпусков. Доброе утро! На предприятии будет проводиться инвентаризация обеспечения выплат отпусков, для которой требуется подсчитать количество дней не использованного работниками отпуска. Наткнулась на такую методику расчета: При этом количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается не более чем за два года и уменьшается на количество дней авансовых отпусков в тех случаях, когда отпуск частично был предоставлен в счет будущего неотработанного периода.

Скорее, совсем не Количество неиспользованных дней рассчитывается, как и в случае определения количества дней неиспользованного отпуска при увольнении работника?

Считать нужно по состоянию на И что значит "рассчитывается не более чем за два года" - то есть неиспользованные дни за гг.? Как тогда разобраться с рабочими периодами?.. Ведь их начало как правило не совпадает с началом календарного года Если вам нужно подсчитать остатки отпусков каждого сотрудника - то в чем проблема?

Считаете, как если бы человек увольнялся в определенный день. А уж на какую дату считать - это вам виднее. Вам как задачу поставили? В свое время делала такие отчеты каждый месяц, по состоянию на последний день месяца. Ничего сложного нет, точно также как подсчет компенсации при увольнении. У меня тоже была табличка в excel с перечнем работников, датой приема на работу и колонкой с забитой туда формулой расчета компенсации.

Только нужно было загрузить актуальные данные по использованным отпускам, и все. И еще отследить декретчиц, которым отпуск не начисляется. На предприятии будет проводиться инвентаризация обеспечения выплат отпусков, Если честно, то такое выражение слышу в первый раз:dont know Если откинуть эту первую часть предложения, а читать только вторую - тогда более понятно, чего надо: для которой требуется подсчитать количество дней не использованного работниками отпуска.

Ну, вот берите все карточки П-2 и Один раз потратите время по всем работникам, составите таблицу Наткнулась на такую методику расчета: Ни о какой специальной методике расчета в таких случаях, я не знаю, если честно Мардж: Если вам нужно подсчитать остатки отпусков каждого сотрудника - то в чем проблема?

Ну,того мы знать не можем, извините:redface:, согласна с Мардж Здесь я вообще ничего не поняла: зачем что-то должно совпадать? При увольнении я считаю все его неотгулянные дни, и если есть за год, к примеру, тоже их включаю.

А тут последние два года Не пойму, что имеется в виду, календарные годы, или рабочие конкретного работника, допустим, , Вопрос, наверно, идиотский, но разобраться не могу Вам как задачу поставили?

Поставили задачу рассчитать и всё До этого считали, что если работник взял полностью отпуск за свой последний рабочий год и нет долгов за предыдущие периоды, то неиспользованных дней у него нет. А у меня закрались сомнения по поводу правильности этого подхода Поставили задачу рассчитать и всё Здесь нет правильного или неправильного подхода.

Решение этой задачи - в самой ее постановке. Такая процедура ни одним НПА не предусмотрена. Если вам в вашей компании это зачем-то нужно, то вы сами и решаете, как, в каком виде, и что считать. Так что вы для начала расспросите, что от вас хотят, а там посмотрим. Кто задачу поставил? Если честно, то такое выражение слышу в первый раз:dont know До этого считали, что если работник взял полностью отпуск за свой последний рабочий год и нет долгов за предыдущие периоды, то неиспользованных дней у него нет.

Я тут совсем потерялась Почему у вас сомнения? А Вы уверены, что Вы правильно свою мысль формулируете? Никто и не возражает, что вам нужно посчитать остатки отпусков. Но процедура подсчета ни одним НПА не утверждена: п. Вот и считайте дни неиспользованного отпуска. Как я это делала - я уже написала. Как вам удобно - решайте сами.

Сейчас попробую еще раз сформулировать Если взять такой пример. Работника приняли на работу При проведении инвентаризации на конец года мне предлагают считать, что неиспользованных дней у него нет так как за он взял. Но ведь с Вы-то каким боком до бухгалтерских дел? Остальное - дело бухов Но процедура подсчета ни одним НПА не утверждена Вот и считайте дни неиспользованного отпуска. Вроде разобралась. Давайте я попробую еще раз ответить: нет НПА, которым регулируется этот вопрос: как считать неиспользованные дни отпуска в данном случае.

Логично их считать также как при увольнении. Представляем себе, что все ваши работники да, все! Как вы будете им считать компенсацию? Вот также и здесь считайте. Если вам говорят кстати, кто говорит, я так и не поняла что-то другое - обсудите этот вопрос, узнайте, почему предлагают именно такой расчет. Очень сложно что-то говорить Вашему оппоненту, чье мнение мы не знаем.

Аргументов весомых нет. Всем спасибо за помощь. Теперь уже мне интересно. Какие аргументы вам нужны? В этой ситуации нет правильного или неправильного решения. Нужно выполнить задачу, поставленную начальством. Логические :reverie: Если я буду считать по прежней методике, то в случае, когда работники вдруг скопом уволятся или просто захотят выбрать весь свой отпуск до последнего дня, заложеного резерва не хватит Данные нужны бухгалтерии, в том виде, в котором она запрашивает.

Вот и давайте, остальное - не ваша головная боль. А как там у них с логикой - это уже отдельный вопрос. Вместо кнопки "цитата" на "спасибо" нажала:lol:. Так значит резерв маленький, а не задолженность по отпускам:dont know:.

А Ваша какая головная боль? Вот для этого и существует график отпусков, чтобы отпуска не накапливались и ст. Вот никак в толк не возьму О резерве пусть беспокоится Ваш дир Ну не враги же мы друг другу Спорные вопросы решаем коллективно.

Оно понятно, что не враги Вечер добрый, Коллеги. Необходима ваша помощь. На сегодняшний день отпуска на предприятии предоставляются с учетом действующего законодательства, расчёт выплат отпускных при увольнении соответственно по формуле.

Вопрос стал в резерве отпусков, который отдел кадров ежегодно предоставляет в бухгалтерию. Информация резерва содержит последние 2 года начиная с года отпуска предоставляются регулярно с учетом графика отпусков. Отпуска сейчас они берут за текущий период.

При увольнении они получат соответственно компенсацию. Но бухгалтерия просит ежегодно предоставлять резерв на Как я понимаю - это компенсация, а не резерв отпусков??? Поправьте, если не права:reverie: Сложно каждый год в ручную просчитывать компенсацию на увольнение штату свыше чел Всем спасибо:kiss:.

Всегда есть риск, что работники разом уволятся, или решат "выбрать" все дни полагающегося отпуска. Видимо, Ваша бухгалтерия хочет подстраховаться. Должны-то должны А кто именно, что и по какой схеме будет рассчитывать - надо договариваться. Да в принципе, вот что хотят, возможно я мыслю не как бух. Это не резерв отпусков, а компенсация Резерв отпусков и компенсация - это не одно и тоже.

С расчетом количества дней и суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска сталкивается каждый кадровик и бухгалтер. Чаще всего это происходит именно при увольнении работников.

Создавая резерв отпусков, организации тем самым обеспечивают заинтересованных пользователей информацией о величине обязательства по оплате отпусков работникам на отчетную дату. Какую дату для расчета резерва выбрать, организация решает сама и закрепляет это в своей Учетной политике. Резерв на оплату отпусков на отчетную дату формируется по дебету тех же счетов учета, на которых организация отражает начисление заработной платы. Отпускные и компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также исчисленные с этих сумм взносы во внебюджетные фонды начисляются за счет резерва следующим образом:. Поэтому этот алгоритм организация разрабатывает самостоятельно и закрепляет его в своей Учетной политике. Можно рассмотреть несколько способов определения величины резерва на оплату отпусков.

Списание остатка резерва на оплату отпусков

Просмотр полной версии : Определение количества дней неиспользованного отпуска для инвентаризации отпусков. Доброе утро! На предприятии будет проводиться инвентаризация обеспечения выплат отпусков, для которой требуется подсчитать количество дней не использованного работниками отпуска. Наткнулась на такую методику расчета: При этом количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается не более чем за два года и уменьшается на количество дней авансовых отпусков в тех случаях, когда отпуск частично был предоставлен в счет будущего неотработанного периода. Скорее, совсем не Количество неиспользованных дней рассчитывается, как и в случае определения количества дней неиспользованного отпуска при увольнении работника? Считать нужно по состоянию на И что значит "рассчитывается не более чем за два года" - то есть неиспользованные дни за гг.?

Оценочные резервы на оплату отпусков

Закончился очередной налоговый период. Организации готовятся к сдаче годовой декларации по налогу на прибыль. Напомним, что согласно п. Налогоплательщики, которые в течение года формировали те или иные резервы, предусмотренные гл. Цель такой инвентаризации — выявить сумму недоиспользования резерва или его перерасхода и скорректировать облагаемую базу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Формирование резерва на оплату отпусков
Оценочное обязательство в виде резерва на оплату отпусков может быть признано, поскольку:. Возможны следующие варианты определения конкретного размера отчислений в оценочный резерв на оплату отпусков:.

Вопрос: Если в сентябре из организации будет уволена основная часть сотрудников, остальные будут увольняться после отпуска в октябре, им будет выплачена только компенсация. Необходимо ли проводить инвентаризацию и списывать остаток суммы по состоянию на 30 сентября отчетного года по резерву на оплату отпусков в прочие доходы? Ответ: Насколько понятно из текста вопроса, в октябре еще будут работать сотрудники, по состоянию на 30 сентября не все сотрудники уволены, а в следующем году организация не будет создавать в бухгалтерском и налоговом учете резерв на оплату отпусков. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа.

Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса

Юлия Гужел. Завершаем бухгалтерский год. Обязанность предприятий создавать обеспечение на оплату отпусков далее — резерв отпусков установлена нормами П С БУ

Расчетный период для исчисления среднего заработка 1. Полностью отработанный расчетный период При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Следовательно, расчетным периодом для работника являются 12 календарных месяцев.

Оценочное обязательство в виде резерва на оплату отпусков может быть признано, поскольку:. Возможны следующие варианты определения конкретного размера отчислений в оценочный резерв на оплату отпусков:. Для расчета понадобятся данные о количестве дней неиспользованного отпуска каждого сотрудника по состоянию на конец отчетного периода и график отпусков на предстоящий год. Начислять оценочное обязательство по оплате отпусков можно с периодичностью, принятой по своему усмотрению — например, ежеквартально. Тогда величину резерва нужно сравнивать с суммой, сформированной на конец предыдущего квартала и увеличенной на фактически выплаченные отпускные и страховые взносы. На полученную разницу увеличивать оценочное обязательство по отпускам. Можно делать подобные расчеты не по каждому сотруднику, а, к примеру, по подразделениям, по уровню зарплат и т. В этом случае в расчет придется брать среднедневной заработок по подразделению группе , рассчитанный из общего фонда оплаты труда и среднесписочной численности работников за 12 месяцев. Начисление сумм резерва производят по дебету счетов учета расходов, на которых учитывают зарплату работникам:. В налоговом учете фирма может создавать резерв на оплату отпусков ст. Оформляется проводка:.

При необходимости суммы обеспечений корректируются. Как провести инвентаризацию резерва отпусков? По состоянию на конец года Количество неиспользованных дней отпуска. Количество календарных.

Компенсация за неиспользованный отпуск: нюансы расчетов и учета

.

Сколько дней неиспользованного отпуска брать при инвентраризации резерва отпусков

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харитон

    Купил с трупа на укр бляхах тех паспорт и номера ,поставил на бляху и вуаля катайся себе )Профит)))

  2. Евлампия

    Обручальное кольцо. Я в 99 не смотрел а слушал ваши ролики. :). А смотрел (слушал ВСЕ некоторые несколько раз. :)

© 2018-2019 domavkemerovo.ru