+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец заявления после больничного листа на продолжение отпуска

Образец заявления после больничного листа на продолжение отпуска

Приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом. Работник может заболеть во время отпуска. В этом случае за те дни отдыха, на которые пришлась болезнь, ему нужно выплатить больничные ст. А отпуск сотрудника продлить — ровно на то количество дней, на которое дни болезни пересеклись с днями отдыха. Это правило применяется ко всем видам ежегодных оплачиваемых отпусков — к основному и дополнительному.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом в 2019 году

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заявление на декретные

Посмотрите заполненный образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным:. Ситуации, когда, находясь в отпуске, человек заболевает, бывают довольно часто.

В этом случае потребуется продлить отпускное время. Сделать это можно только на основании приказа, изданного работодателем. Но прежде всего, работник должен написать соответствующее заявление. Документ составляется на фирменном бланке организации.

В случае отсутствия подобного бланка приказ пишется на обычном листе. Оформляется приказ в письменном виде, так как устное соглашение не является законным подтверждением отсутствия человека на рабочем месте после окончания отпускного периода. Документ передается уполномоченному лицу работодателя генеральному директору, его заместителю. Сотрудник должен ознакомиться с приказом и также поставить свою подпись. Ежегодно сотрудники компании или предприятия получают право на оплачиваемый отпуск.

Если в отпускной период сотрудник заболевает и, находясь на лечении, оформляет больничный лист, работодатель обязуется продлить человеку отпуск на количество дней, в течение которых он болел. Описанная выше обязанность нанимателя вменяется ему на законодательном уровне ст. Работодатель имеет право прибавить дни, когда человек болел, к отпуску или перенести их на другое время.

Обе процедуры оформляются только по соглашению с работником, на основании его заявления и Приказа, изданного работодателем. В случае болезни наемный работник должен зарегистрировать этот факт. С этой целью человек обращается в медицинское учреждение, где и оформляется больничный лист. На листе о временной нетрудоспособности ставится печать организации, где он был выдан. Открывается больничный лист сразу же после обращения больного к врачу. Не обязательно для этого лично приходить на прием, тем более, если состояние здоровья не позволяет.

Врача можно вызвать на дом, и он также имеет право открыть пациенту больничный лист. Как бы то ни было, лист нетрудоспособности открывается в день обращения больного к медикам. Период болезни — это время, в течение которого больной проходил соответствующее лечение.

Завершением данного периода является полное выздоровление человека. Таким образом, как только врач констатирует факт выздоровления, больничный лист закрывается. Обратите внимание! В день заболевания и открытия больничного листа сотрудник обязан сообщить об этом на работу. Никаких специальных уведомлений установленного образца в этом случае не предусмотрено, поэтому можно просто позвонить работодателю и предупредить о том, что вы не выйдете на работу, так как заболели. Стоит отметить, если проходя курс лечения в отпуске, вы не оформили больничный лист, никто не будет продлевать отпускной период, так как законных оснований для этого не было представлено.

Даже наличие чеков, свидетельствующих об оплате медицинских услуг, не является для работодателя основанием для продления отпуска. Отпуск продлевается сотруднику организации только в том случае, если он подтвердит свою временную нетрудоспособность в этот период. Если же он ухаживал за заболевшим ребенком или другим родственником, больничный не оплачивается и не продлевается. Доказательством временной нетрудоспособности во время отпуска является больничный лист.

Так как в случае ухода за другим членом семьи будет выдан документ о болезни именно этого человека, фактическая нетрудоспособность сотрудника не устанавливается. Если в период больничного листа, оформленного в отпуске, вошли выходные или праздничные дни, они не оплачиваются, и не учитывается в период, на который этот отпуск продлевается. Рассмотрим пример. Человек во время отпуска болел в течение 14 дней, о чем свидетельствует больничный лист.

Но 3 дня из этого периода были выходными, а 4 — праздничными. Таким образом, общий период, на который будет продлен отпуск, составит 7 дней. По причине болезни в отпуске время отдыха продлевается, но только на количество рабочих дней, праздничные и выходные дни не учитываются.

Беременные сотрудницы имеют право на дородовой и послеродовой отпуск. Они также могут продлиться в связи с болезнью, но для этого потребуются особые основания. Женщина должна представить больничные листы, один из которых выдан на неделе беременности в случае многоплодной беременности — с 26 недели , а второй — после рождения ребенка.

Кроме многоплодной беременности основанием для продления послеродового отпуска могут стать осложнения во время рождения ребенка и возникновение различных патологий, вызванных проблемными родами. Когда женщина идет в декретный отпуск, она не пишет заявление. Но чтобы его продлить, потребуется составить соответствующее заявление. Когда работник болеет в отпуске, он может продолжить отдых на тот период, в течение которого он болел, или перенести эти дни ст. Что выбрать — продление отпускного периода или перенос — решает сам сотрудник.

Для каждого из этих случаев существует своя процедура. Воспользоваться правом на продление отпускного периода или перенос можно не всегда. Отпуск не продлевается и не переносится в таких случаях:. Когда работник написал заявление на отпуск с учетом праздничный дней, отпускной период не продлевается.

Например, в заявлении написано об отпуске с 1 мая по 14 мая. На продление отдыха рассчитывать не приходится. Но в других ситуациях отпуск будет продлен за счет праздничных дней. Каждый трудящийся, заболевший в отпускной период, имеет право продлить отпуск на дни временной нетрудоспособности, а не переносить их.

Специально оформлять продление отпуска, писать заявление и издавать приказ не нужно, основанием для этого служит больничный лист. Скачать бланк заявления на продление отпуска в связи с больничным бесплатно в формате word Ранее упоминалось о том, что продлить отпуск могут только на основании листа нетрудоспособности, заявления работника и приказа, изданного работодателем. Заявление составляется в свободной форме, пишется от руки или набирается на компьютере. На заявлении ставится подпись сотрудника и дата составления.

Получив заявление, руководитель издает приказ. Составленный приказ в обязательном порядке подписывает руководитель компании. Если речь идет о крупном предприятии, где есть заместитель руководителя по кадрам, его подпись также потребуется под документом.

После издания приказа его данные заносятся в специальный журнал приказов по личному составу. Приняты определенные сроки хранения подобной документации. Стандартной формы заявления и приказа о переносе или продлении отпуска не существует. Документы составляются в произвольной форме. Как именно составить подобный документ, рассмотрим на примере написания заявления о продлении отпускного периода в связи с болезнью.

Процедура продления выполняется в день выхода сотрудника на работу и представления им больничного листа. Теперь руководству известно, сколько дней длился больничный. Когда говорят о продлении отпуска, подразумевают увеличение его длительности на количество дней лечения. Если между закрытием больничного и началом нового отпускного периода прошел один день, речь уже идет о переносе отпуска.

Существуют различные мнения по поводу необходимости написания заявления на продление отпуска. Так происходит из-за не совсем четкой формулировки ч. В статье говорится, что если в течение отпуска наступила временная нетрудоспособность сотрудника, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится.

Срок переноса определяет наниматель по согласованию с работником. Некоторые специалисты по трудовому праву считают, что с работником согласовывается только перенос отпуска. Поэтому в этом случае человек пишет заявление. Отсутствие заявления свидетельствует о том, что работник планирует продлить время отдыха, и делается это автоматически без составления дополнительных заявлений. Издается только приказ. Хотя считается, что и приказ не нужен, так как процедура продления осуществляется согласно нормам трудового законодательства.

В то же время другие специалисты утверждают, что раз у человека есть право выбора между продлением и переносом, то писать заявление обязательно. Заявление является подтверждением того факта, что это добровольное решение сотрудника. Получается, что для продления также потребуется писать заявление. Так как специалисты Роструда никак не придут к общему мнению, лучше перестраховаться и попросить сотрудника, который решил продлить свой отпуск, написать соответствующее заявление.

А работодателю нужно издать приказ. Не забывайте, что продление отпускного периода возможно только в том случае, если болел сам сотрудник, а не кто-то из членов его семьи, ребенок, за которыми требовался уход письмо ФСС России от Когда ребенок сотрудника заболевает, датой открытия больничного листа может быть только дата, когда он уже должен вернуться на работу после ежегодного отдыха п.

Если врач откроет больничный во время отпуска, так как родитель больного ребенка не предупредил его о своем отпуске, компания не будет продлевать отпускной период и не перенесет его. Также не будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности п. Кроме того, не идет речь о переносе или продлении отпуска, если его взяли перед увольнением ст. Дело в том, что на момент ухода в отпуск все трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются определение Конституционного суда от Период продления совпадает с периодом, когда человек находился на больничном, включая выходные и праздничные дни ч.

Предположим, человек болел с 22 по 26 июня. Если человек болел в отпускной период, ему нужно представить руководителю лист временной нетрудоспособности. Приказ, изданный руководством, представляется на ознакомление работнику, который должен поставить под ним подпись.

Такая же процедура происходит со всеми кадровыми бумагами, имеющими отношение к конкретному человеку. Если отпускное время продлевается, нет необходимости пересчитывать сумму отпускных, полученных работником ранее. Если отпуск переносится, это создает определенные трудности в расчетах.

Спустя полгода непрерывной трудовой деятельности любой гражданин РФ получает право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, как демонстрирует практика, у нанимателей нет никаких возможностей предугадать состояние здоровья подчиненного на протяжении отпускного периода. Работники, находясь в отпуске, могут заболеть и получить компенсацию за данный период, несмотря на наличие отпуска.

Виктория Котович. Работник, находясь в ежегодном отпуске, заболел и оформил листок нетрудоспособности либо у него заболел ребенок. Как быть в таком случае? Продлевать ежегодный отпуск или переносить, какие документы необходимо оформить, вы узнаете из данной консультации.

Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить

Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск. Это право возникает у него после полугода работы у одного работодателя. Отпуск оплачивается в обязательном порядке. Отпускные рассчитываются, исходя из средней заработной платы сотрудника за последний год. Эти средства берутся из фонда заработной платы.

Заявление на отпуск после больничного

Прежде чем рассмотреть, какие действия должен совершить бухгалтер в случае, если работник заболел в отпуске, торопимся успокоить самого работника: действующим законодательством предусмотрены случаи продления или переноса отпуска. Так, в соответствии с ч. Это правило распространяется также на дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, которые предоставляются на основании ст. Кроме того, ст.

Посмотрите заполненный образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным:. Ситуации, когда, находясь в отпуске, человек заболевает, бывают довольно часто.

Кто болел: работник или его ребенок Если сотрудник пришел из отпуска с листком нетрудоспособности, нужно посмотреть, кто болел: он сам или его ребенок. Если больничный был получен в связи с болезнью ребенка, то такой лист оплачивать не нужно. Пособие может назначаться, если во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел или получил травму сам работник пп. А если ребенок не выздоровел к окончанию родительского отпуска? Тогда работник имеет право оставаться дома и после завершения отпускного периода. Соответственно, на работу он выходит только после полного выздоровления ребенка и закрытия больничного листа по уходу. В такой ситуации работодатель обязан начислить пособие, но только за те дни, что пришлись на период после отпуска.

Заявление на продление отпуска в связи с больничным

Ежегодно работникам должны предоставляться отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Если же работник идет в отпуск не по графику, заявление на отпуск обязательно. Как его составить, мы рассказывали в нашей консультации.

Акция месяца 8 88 Узнайте, как поступить, если сотрудник внезапно заболел на отдыхе или оформил листок нетрудоспособности, чтобы ухаживать за больным родственником.

.

Образец заявления на продление отпуска в связи с больничным больничных листов, который был утвержден ПП РФ № н от.

Образец приказа о продлении отпуска

.

Продление отпуска в связи с больничным

.

Работник заболел в период отпуска: как выйти из ситуации

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Савва

    Немного новый формат повествования прям оживил немного однообразные ролики)

  2. Аделаида

    Тарас,повторно обращаюсь с просьбой-какие изменения по операциям с недвижимостью в Украине с 01.11.2018?спасибо.

© 2018-2019 domavkemerovo.ru