+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Квоты на трудоустройство инвалидов в 2018 году

Напомним, еще в начале года всех работодателей обязали трудоустраивать инвалидов самостоятельно см. Причем, как того требует ч. Только в этом случае норматив считается выполненным. При этом совершенно не важно, трудоустроен инвалид на полную ставку или нет, главное, чтобы в отделе кадров вашего предприятия находилась его трудовая книжка. Для этого вначале нужно определить среднеучетную численность за каждый месяц года путем суммирования количества штатных работников учетного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая выходные, праздничные и нерабочие дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца , а затем полученные результаты сложить и разделить на

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как принять на работу инвалида: советы юриста

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Предприятиям установлены квоты для трудоустройства инвалидов

Цель данного Закона — привести нормы действующего законодательства в соответствие с положениями Конвенции ООН о правах лиц с инвалидностью. Более того! Что же изменилось? Хотя, может, это и к лучшему? Кто его знает, что там наши законотворцы могли понапринимать Начинаем работать.

В зависимости от степени расстройства функций органов и систем организма и ограничения жизнедеятельности лица ему может быть установлена I, II или III группа инвалидности. Работодатель может использовать труд лиц с инвалидностью любой из трех групп, если согласно заключениям МСЭК состояние их здоровья позволяет выполнять профессиональные обязанности.

Более того, ч. Но если у работодателя трудоустроено от 8 до 25 человек, он равен одному рабочему месту. Но все ли работодатели обязаны выполнять норматив? И кто должен заниматься поиском лиц с инвалидностью с целью их трудоустройства на созданных рабочих местах? Исключений из этого правила всего два. Если предприятие имеет обособленные подразделения, то данные по ним оно указывает в своем сводном отчете.

Главное, чтобы в целом по головному предприятию и его обособленным подразделениям был выполнен норматив трудоустройства лиц с инвалидностью.

Все это хорошо, но кто должен заниматься поиском лиц с инвалидностью? Так ли это? Как уже отмечалось выше, ч. Заниматься поиском таких граждан с целью их трудоустройства — не его дело. Так, в ч. А вот поиск подходящей работы в соответствии с рекомендациями МСЭК, имеющимися у лица с инвалидностью квалификацией и знаниями, с учетом его пожеланий осуществляет центр занятости.

Об этом прямо сказано в ч. Таким образом, поиском соответствующей работы для лиц с инвалидностью должен заниматься не сам потенциальный работодатель, а государственная служба занятости. Что же делать, если на предприятие к предпринимателю нужно трудоустроить лицо с инвалидностью, чтобы выполнить норматив? Для этого:. Ваше предприятие приняло все меры для того, чтобы выполнить норматив , но необходимое количество лиц с инвалидностью так и не было трудоустроено? К сожалению, в этом случае вам, скорее всего, придется доказывать свою правоту в суде.

О том, чего ожидать работодателю, который не выполнил норматив, читайте далее. По общему правилу за невыполнение по итогам отчетного года норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью работодателю грозят административно-хозяйственные санкции далее — АХС , предусмотренные ст.

Размер таких санкций зависит от количества лиц, работающих на предприятии по основному месту работы. Так, за каждое рабочее место , предназначенное для трудоустройства лица с инвалидностью и не занятое им, необходимо уплатить АХС в сумме, равной:.

Повезло в этом вопросе лишь учреждениям, которые полностью содержатся за счет средств государственного или местных бюджетов ч. На них АХС за невыполнение норматива не налагаются. А вот единоналожники от уплаты АХС не освобождаются.

Уплатить санкции необходимо до 15 апреля года, следующего за годом, в котором не был выполнен норматив. Причем обратите внимание: в году 15 апреля — выходной день воскресенье.

АХС за год нужно уплатить не позднее 13 апреля года. Кому платить? Отделению Фонда по месту вашей регистрации п. А чего ожидать, если пропустить предельный срок уплаты? Тогда предприятию придется уплатить не только АХС, но еще и пеню. Работодатель не уплатил своевременно санкции или даже отказывается их добровольно уплатить? Тогда Фонд обратится в административный суд с требованием о взыскании с работодателя суммы санкций и пени.

На наш взгляд, успеть это сделать он должен в 3-месячный срок с момента возникновения оснований для предъявления требований по уплате ч.

Так, невыполнение должностным лицом, которое наделено правом принимать на работу и увольнять с работы , физическим лицом, использующим наемный труд, норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью влечет за собой наложение штрафа от грн.

Обратите внимание! Если же работодатель своевременно и в полном размере уплатил АХС, админштраф согласно с т. В этом случае требование ст. Неужели в таком случае нужно молча платить АХС за нетрудоустройство лиц с инвалидностью в пределах норматива? Дело в том, что АХС за рабочие места, предназначенные для трудоустройства лиц с инвалидностью и не занятые ими, уплата которых предусмотрена ст. Это не налог, сбор обязательный платеж , который подлежит обязательной уплате.

Такая хозяйственно-правовая ответственность у предприятий предпринимателей наступает в случае, если они не докажут, что приняли все зависящие от них меры для недопущения этого хозяйственного правонарушения ст. Подтверждают это и суды см. Такая обязанность обязанность поиска лиц с инвалидностью возложена ст. Законодательством четко определено, что работодатель лишь обеспечивает трудоустройство лиц с инвалидностью, то есть оформляет на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства лиц с инвалидностью, прибывших для трудоустройства самостоятельно обратившихся к нему или направленных из соответствующего центра занятости см.

Рассматривая дела, суды сходятся в том, что административно-хозяйственные санкции не могут применяться к работодателю, принявшему все зависящие от него меры по трудоустройству лиц с инвалидностью на созданные им рабочие места см. Какие именно меры должен предпринять работодатель, чтобы суды стали на его сторону? Работодатель должен:. То есть в штатном расписании работодателя имеются должности профессии , которые были созданы выделены для трудоустройства лиц с инвалидностью, но остались незанятыми по не зависящим от него причинам, например, в связи с отсутствием спроса на такие рабочие места;.

При этом на сегодня не нужно ежемесячно направлять такие отчеты в центр занятости, если на начало месяца место, выделенное для лица с инвалидностью, осталось незанятым. Достаточно проинформировать центр занятости один раз, не позднее чем через три рабочих дня с даты открытия вакансии. С ответственностью за невыполнение норматива разобрались. Пора поговорить еще об одной обязанности работодателя — отчитываться в Фонд занятости и трудоустройства лиц с инвалидностью. Кто подает этот отчет?

Работодатели, которые должны выполнять норматив трудоустройства лиц с инвалидностью см. В общем случае это те предприятия предприниматели , у которых показатель СКШР учетного состава за отчетный год равен 8 или более человек. Куда подавать Отчет?

На заметку! Но вернемся к тем, кто обязан отчитываться. Но, если вы не успели, можете прийти в Фонд с Отчетом 1 марта. Из письма Фонда от Отчет в Фонд работодатель может предоставить лично или направить по почте заказным письмом. Предоставление Отчета в электронном виде действующим законодательством не предусмотрено см.

Датой поступления Отчета считается дата подачи работодателем Отчета, а в случае его направления по почте — дата на почтовом штемпеле. Кроме того, в отдельных случаях Отчет подают вместе с дополнительными документами. Проблем с заполнением адресной части Отчета и сетки кодов, как правило, не возникает. Таблица 1. Указываем СКШР учетного состава за год в целых единицах!

Вы такой Отчет не сдаете? Ничего страшного. Этот показатель рассчитываем так же, как СКШР всех работников, только в расчет берем лиц с инвалидностью, для которых это место работы является основным,. Также в счет норматива можно зачесть основных работников с инвалидностью, достигших пенсионного возраста см. Главное, чтобы инвалидность была должным образом подтверждена копией справки к акту осмотра в МСЭК или копией пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемой вместо пенсии.

А вот лиц с инвалидностью — совместителей и тех, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, в расчет не принимаем. Предприниматель с инвалидностью имеет право зачесть себя в счет выполнения установленного ему как работодателю норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью т. Он равен у работодателей, у которых СКШР учетного состава:. Например, если у работодателя работает 8 человек, то 7 рабочих мест у него могут занимать обычные работники, а одно должно быть выделено для работника с инвалидностью;.

Работодатели, у которых работает от 8 до 15 человек ориентир на стр. Работодатели, у которых работает 15 и более человек, применяют другую формулу: стр. Однако на практике отделения Фонда рекомендуют указывать данные в строке 04 в тысячах гривень с одним знаком после запятой, а в строке 05 — в гривнях с двумя знаками после запятой.

Годовой фонд оплаты труда штатных работников составляет ,2 тыс. Выходит, что предприятие в году вместо 4-х человек с инвалидностью трудоустроило только 2. Выполним расчет суммы АХС, которые должно уплатить предприятие, не выполнившее норматив трудоустройства лиц с инвалидностью. Для этого определим среднегодовую заработную плату штатного работника стр. Рассчитаем сумму АХС за невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью строка 06 Отчета.

У работодателя СКШР за год составляет 89 человек. Поэтому используем формулу: стр. Мера админответственности установлена в ч. Это штраф в размере от грн.

Татьяна Полякова. Норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов предусмотрен ст. Этот норматив обязаны выполнять работодатели, у которых численность основных работников составляет не менее 8 человек.

Только каждый четвертый трудоспособный человек с инвалидностью имеет работу в Украине. Трудоустроиться не помогает даже квотирование на рабочие места для таких лиц. Об этом -в сюжете Радио НВ. Если компании не выполняют эту норму, они должны платить штрафы. От таких санкций освобождены учреждения.

Трудоустройство инвалидов - нюансы, которые надо знать

Согласно абзацу первому ст. Работодатели самостоятельно осуществляют расчет количества рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с нормативом и обеспечивают их трудоустройство. Порядок расчета среднеучетной численности работников, необходимой для определения количества рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с нормативом, определен п. Для обеспечения выполнения норматива работодатели могут осуществлять поиск инвалидов на вакантные места самостоятельно или обратиться за помощью в территориальный центр занятости.

Квота на трудоустройство лица предпенсионного возраста для предприятий со штатом до 20 работников

Пенсионная реформа предусматривает новые квоты по трудоустройству лиц предпенсионного возраста. С года для предприятий учреждений, организаций с численностью штатных работников от 8 до 20 лиц вводятся квоты в размере не менее одного лица в среднеучетной численности штатных работников для трудоустройства лиц, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет. Во-первых, данное требование не касается физлиц-предпринимателей и физлиц, использующих наемный труд. В-третьих, обязанность относительно трудоустройства граждан в пределах квоты у работодателя возникает независимо от имеющейся потребности в работниках.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Центр занятости населения района: трудоустройство инвалидов
В целях повышения социальной защищенности инвалидов ст. Этот норматив обязаны выполнять все работодатели — как предприятия, так и физлица, использующие наемный труд.

Цель данного Закона — привести нормы действующего законодательства в соответствие с положениями Конвенции ООН о правах лиц с инвалидностью. Более того! Что же изменилось? Хотя, может, это и к лучшему? Кто его знает, что там наши законотворцы могли понапринимать Начинаем работать. В зависимости от степени расстройства функций органов и систем организма и ограничения жизнедеятельности лица ему может быть установлена I, II или III группа инвалидности. Работодатель может использовать труд лиц с инвалидностью любой из трех групп, если согласно заключениям МСЭК состояние их здоровья позволяет выполнять профессиональные обязанности. Более того, ч.

Трудоустройство инвалидов

Изменения в ч. Основание: п. I Закона Украины от Речь идет о введении с года для предприятий учреждений, организаций с численностью штатных работников от 8 до 20 лиц квоты в размере не менее одного лица в среднеучетной численности штатных работников для трудоустройства лиц, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет далее — лица предпенсионного возраста.

.

.

Речь идет о введении с года для предприятий (учреждений, выполнять норматив трудоустройства инвалидов и 5% квоту.

Норматив трудоустройства

.

С 2018 вводят новые квоты для трудоустройства лиц предпенсионного возраста

.

Инвалиды у работодателя: как уберечь себя от ошибок?

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аглая

    Вот теперь думаю чего ждать? Может каких-то протоколов.

  2. smacimsuihumb87

    Видосы ни о чём! бла бла бла и всё ни о чём. жестяк!

© 2018-2019 domavkemerovo.ru