+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как написать объяснительную на работе по семейным обстоятельствам

Как написать объяснительную на работе по семейным обстоятельствам

Утверждение о том, что работа есть работа, не означает, что общение в коллективе должно строиться исключительно на обмене бумагами. Как ни крути, большую часть информации мы все-таки узнаем из бесед с коллегами. Вот тогда будет не до пространных повествований на отвлеченную тему, начальство устроит только конкретное объяснение причин. О том, как написать объяснительную записку на работу, а также обо всех нюансах этого вопроса расскажем далее. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:. Форма объяснительной часто встречается в повседневной жизни, даже если происходящее далеко от рабочих проблем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как написать объяснительную записку на работу?

Военному пенсионеру были выписаны ВПД на семью из 3-человек жена и ребенок 13 лет к месту следования на отдых. По семейным обстоятельствам ребенок не смог поехать вместе с нами и на ВПД были куплены 2 билета на воздушный транспорт туда и обратно, а один из ВПД в обратную сторону на железнодорожный проезд использован полностью на троих.

По прибытию в военкомат для сдачи проездных документов и документов подтверждающих о нахождении и приобретении путевки на двоих, нач фин военкомата сказала что ВПД на обратку по ж. К сдаче документов приложено объяснительная по причине невозможности ребенка совместно следовать к месту отдыха. Подскажите правомерно ли это - придется возмещать или через суд. Мой сот Сергей. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации часть вторая " от Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Меня увольняет работадатель по статье за прогул. Они составили акт, я им предоставил справку за первое апреля, что был на приеме у врача и что 2 апреля был направлен в црб, где был у другого врача, что имеется запись в медкарте за 2 число что я присутствовал на приеме.

А 3 апреля я поехал в офис и написал за свой счет на отпуск по 16 апреля, по семейным обстоятельствам. Я работал вахтами по 15 дней с первого по 15,с 16 я отдыхал по 30 число. Что мне делать и как быть, если работадатель считает не достоверной или неправильной объяснительную, если все записи и справки были предоставлены?

Помогите пожалуйста. Если работодатель не верит официальным справкам, это его проблемы. Если вас все же уволят, а справки у вас подлинные, вы обращаетесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул. Поговорите с начальником, после того, как выиграете суд, ему придется восстанавливать вас на работе а на ваше место могут уже кого-то взять , аннулировать запись в трудовой, и выплачивать вам деньги за прогул. Может одумается, если нет, тогда в суд.

Пару дней назад было административное правонарушение, а именно мелкое хищение до рублей, сотрудники магазина вызвали полицию и отвезли в отопление, заполнили протокол и я написала объяснительную, сказали, что через пару дней позвонит участковый, участковый так и не позвонил. А ещё сказали, что в понедельник надо будет приехать в омвд, но так как звонка не было, ехать не стала.

Через 3 дня мне надо будет улетать в другую страну по семейным обстоятельствам. Как мне лучше поступить в этой ситуации? Приехать без звонка участкового в отдел или ждать звонка, но есть вероятность, что до меня не смогут дозвониться, так как я буду за пределами РФ и помещает ли мне административное нарушение покинуто пределы страны? Не мешает покинуть пределы страны. Протокол и без Вас составят.. И рассмотрят тоже, если не придете..

Как правильно составить объяснительную на отпуск без сохранения заработной по семейным обстоятельствам В соответствии со ст. Таким образом, Вам надо написать в письменном виде заявление на имя работодателя - указав Вашу просьбу - предоставить отпуск без сохранения заработной платы, срок желаемого отпуска и причины. Обращаю Ваше внимание, что предоставление неоплачиваемого отпуска в данном случае является правом работодателя то есть давать не обязаны.

Может директор требовать объяснительную записку почему класс отказался ехать на географический диктант в воскресенье. Сказали позждно, за два дня. У ребят у всех планы по семейным обстоятельствам.

Классный руководитель не является преподавателем географии. Добрый день, Марина! Директор может требовать что угодно, но Вы не обязаны писать эту записку, это Ваше право, а не обязанность. В данном случае, требование педагога, неправомерно.

Руководитель вправе провести проверку по любому поводу. Вправе просить представить объяснение. Работник вправе на давать его.

Ситуация следующая: 7 лет назад оформила кредитную карту одного банка и передала ее родственникам нужна была материальная помощь им. Карту оформила по месту прописки в Нижегородской области на девичью фамилию. Спустя какое-то время уехала жить в другой регион, вышла замуж, сменила фамилию; связь с родственниками потеряла. Как оказалось в последствии, они обнулили карту, пару месяцев платили за нее, а потом просто выкинули.

Полтора года назад вернулись с мужем в Нижегородскую область по семейным обстоятельствам, прописалась по старому адресу, устроились на работу. Месяц назад ко мне на работу пришел судебный пристав в форме, но удостоверение не показал.

Сказал, что знает мою девичью фамилию поселок у нас небольшой, многие друг друга знают в лицо и сообщил, что мне надо срочно придти к ним в управление, ознакомится с исполнительным документом и написать объяснительную по смене фамилии.

Важное отступление: сейчас нахожусь на 5 месяце беременности и практически все выходные дни от работы провожу на всевозможных обследованиях. Сегодня этот же пристав опять пришел и в грубой форме потребовал явиться к ним 21 числа, иначе потом они заберут меня с работы и сами привезут в управление.

Ответьте, пожалуйста, насколько законны действия пристава? Что надо придти в управление я слышала только на словах, повесток мне не присылали и не передавали лично. Сумму долга узнала через сайт ФССП, оповещений от приставов за все время никаких не получала. Добрый день! Вы что-нибудь подписывали? Дело в том, что если с последнего платежа прошло более 3 лет, то исковая давность пропущена, скорее всего, истец зная об этом, пытается надавить на Вас таким образом. Федеральный закон от В силу с Вручение повестки, иного извещения 1.

Повестка, иное извещение, адресованные гражданину, вручаются ему лично под расписку на подлежащем возврату в подразделение судебных приставов уведомлении о вручении. Повестка, иное извещение, адресованные организации, вручаются работнику организации, который расписывается в получении повестки, иного извещения на уведомлении о вручении с указанием своих фамилии, инициалов и должности.

Если взыскатель или должник не проживает или не находится по адресу, указанному в исполнительном документе, то повестка, иное извещение направляются по месту жительства гражданина, юридическому адресу организации. Если лицо, доставляющее повестку, иное извещение, не застанет вызываемого гражданина по месту его жительства, то повестка, иное извещение вручаются кому-либо из проживающих совместно с ним совершеннолетних членов семьи с их согласия.

В этом случае адресат считается извещенным. При отсутствии адресата лицо, доставляющее повестку, иное извещение, отмечает на уведомлении о вручении, куда выбыл адресат и когда ожидается его возвращение, или делает отметку об отсутствии таких сведений. Всего Вам наилучшего! Работаю врачом-анестезиологом-реаниматологом в Сургутской клинической травматологической больнице.

Ситуация такова. Графики дежурств составляются за несколько месяцев, но возникла по семейным обстоятельствам нужда поменяться дежурствами с коллегой на аналогичной должности, было написано заявление на имя главного врача с просьбой внести изменения в графике и разрешить отдежурить мне не Вопрос мой таков, она заставляет писать объяснительную меня, на каком основании я поменялся дежурствами с другим врачом и вышел не в свой день по графику, это конечно вообще звучит как полный бред.

Обязан ли я писать объяснительную? Если заявление непосредственно подписал мой работодатель. Писать объяснительную вы не обязаны и вообще никто не обязан, однако в соответствии со ст. Однако в вашей ситуации я не вижу оснований для применения к вам дисциплинарного взыскания. А объяснительную рекомендую написать и указать, что ваша замена была согласована с вашим непосредственным руководителем.

У вас нет ни какого нарушения. Статья ТК РФ. Сменная работа ""Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Федерального закона от Работа в течение двух смен подряд запрещается. Доброго вам времени суток. Вы имеете право Как отказаться от написания объяснительной будет составлен соответствующий акт , так можете и написать объяснительную. В любом случае привлекать вас к дисциплинарной ответственности ТК РФ не за что, потому что вам дал разрешение главный врач. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Уважаемый Сергей, нет Вы не обязаны писать объяснительную, раз заявление Вам подписали. Вы все сделали официально. Объяснения берут в том случае, если составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, то есть если бы Вы совершили прогул, что является дисциплинарным правонарушением и фиксируется согласно ст.

Так что Вы ничего не должны заместителю глав. Всего доброго. ЗДравствуйте Она является непосредственным Вашим начальником, поэтому лучше написать, в записке поясните, что у Вас были уважительные причины для замены в Вашем графике. Если главный врач одобрил Вам замену, то проблем быть не должно "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Порядок применения дисциплинарных взысканий Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Начальник цеха в котором я работаю заявив, что я слишком часто бываю на больничных и слишком часто использую свои права донора на дополнительный отдых, а потому я его как работник не устраиваю. Так как объективных причин уволить меня нет к тому же я являюсь по сыну матерью одиночкой. Сыну семь лет.

В жизни случается немало форс-мажорных обстоятельств, которые невозможно предугадать. По некоторым из них по неволе приходится пропускать один либо даже два дня работы.

Как правильно написать объяснительную записку об отсутствии на работе по семейным обстоятельствам. Грамотный подход к написанию объяснительной записки за прогул может помочь сохранить рабочее место и минимизировать дисциплинарные взыскания. Если случился форс-мажор на работе, была допущена ошибка, или начальник не обнаружил сотрудника на рабочем месте, то составление объяснительной записки гарантировано. Ее требуют, чтобы принять решение, как расценивать то или иное нарушение, и какие меры дисциплинарного взыскания предпринять в отношении работника.

Как написать объяснительную на работе по семейным обстоятельствам

Пытаетесь придумать, как лучше написать объяснительную записку по требованию руководителя? Мы поможем создать вменяемые пояснения по случившемуся, оформленные по всем законам документооборота. Если случился форс-мажор на работе, была допущена ошибка, или начальник не обнаружил сотрудника на рабочем месте, то составление объяснительной записки гарантировано. Ее требуют, чтобы принять решение, как расценивать то или иное нарушение, и какие меры дисциплинарного взыскания предпринять в отношении работника. Таким образом, объяснительная записка — это не только обязанность предоставить письменные объяснения, но и возможность защитить свои интересы и повлиять на мнение начальства в отношении произошедшего. Отдельно необходимо остановиться на видах объяснительных записок, предоставляемых по месту работы.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте: образцы

Военному пенсионеру были выписаны ВПД на семью из 3-человек жена и ребенок 13 лет к месту следования на отдых. По семейным обстоятельствам ребенок не смог поехать вместе с нами и на ВПД были куплены 2 билета на воздушный транспорт туда и обратно, а один из ВПД в обратную сторону на железнодорожный проезд использован полностью на троих. По прибытию в военкомат для сдачи проездных документов и документов подтверждающих о нахождении и приобретении путевки на двоих, нач фин военкомата сказала что ВПД на обратку по ж. К сдаче документов приложено объяснительная по причине невозможности ребенка совместно следовать к месту отдыха.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная записка / Часть 1 / Отвечаем на вопрос
За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида дисциплинарных взысканий ч.

Прогулом считается отсутствие гражданина на рабочем месте в течение 4 часов подряд. Прогул приравнивается к нарушению дисциплины труда, так как останавливает производственный процесс. Работник, который прогулял рабочий день, причисляется к нарушителям трудовой дисциплины. В случае с отсутствием на работе, лучше написать начальнику объяснение произошедшего события. Необходимо сформулировать уважительную причину отсутствия на рабочем месте. Точная формулировка нужна для того, чтобы у работодателя не возникло сомнений в том, что его сотрудник не по своей воле прогулял рабочий день. Причины могут быть разные, в том числе и возникшие по семейным обстоятельствам. Объяснительная записка выступает основанием возникновения в отношении сотрудника предприятия дисциплинарного наказания. Записка пишется от руки, на листке бумаги. Унифицированной формы документа не существует.

Как написать объяснительную записку в примерах и с образцами

В жизни случается немало форс-мажорных обстоятельств, которые невозможно предугадать. По некоторым из них по неволе приходится пропускать один либо даже два дня работы. Как быть, если вы не вышли в свою смену, а справки подтверждающей недуг, у вас нет? Что написать в этом случае в объяснительной, чтобы вас не выгнали за прогул, и чтобы не иметь неприятностей на своем трудовом предприятии?

Поправка: если неявка длилась ровно 4 часа, без единой дополнительной минуты — это не прогул; если у сотрудника нет личного рабочего места, а он находился на территории предприятия — это тоже не прогул; в случае, когда подчиненный по объективным причинам не смог вовремя сообщить о своем отсутствии, то такие обстоятельства могут считаться уважительными. Никому не хочется получить дисциплинарное взыскание и открыто признавать свою вину или же доказывать свою непричастность.

.

1 Как правильно написать объяснительную за прогул на работе? По семейным обстоятельствам — отвозил жену в роддом, сидел с заболевшим​.

Объяснительная за опоздание по семейным обстоятельствам

.

Что написать в объяснительной за прогул?

.

Объяснительная по семейным обстоятельствам

.

Как правильно написать объяснительную по семейным обстоятельствам

.

Объяснительная записка об отсутствии по семейным обстоятельствам

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. apwarpo

    Hanzo Hattoriзаконом цим нагнути хочуть і євробляхерів і укрбляхерів , якщо мовчатимуть , то ця країна не для мене , побачимо що з цього вийде

© 2018-2019 domavkemerovo.ru